不正当竞争视界 | 爬取网络平台数据构成不正当竞争 2026-07-31 14:55:24 2 裁判要旨 数据不正当竞争案件中利益平衡的关键在于区分数据获取手段的正当性与数据使用场景的合理性。对于公开数据应当划清合理使用与不当攫取的边界;对于附条件公开数据应当审查授权范围、协议约定与使用方式;对于不公开数据应当强化技术保护和法律保护。各被告利用技术手段,绕开电子商务平台的风控机制,突破正常的访问权限,以模拟普通用户需求的方式大量... 详细内容
商标视界 | 侵害地理标志证明商标权需要考虑的因素 2026-07-23 16:53:44 2 裁判要旨 判断被诉侵权行为是否构成侵害地理标志证明商标权需要考虑以下因素:一是被诉侵权商品是否具备使用地理标志商标的条件,即商品来源于某特定产地;二是被诉侵权商品是否具有地理标志产品的特定品质;三是被诉侵权行为是否容易导致相关公众对商品的来源及特定品质产生混淆误认。 案件信息 审级、法院、 案号 、裁判日期 一审:吉林省长春市中级人民法院(... 详细内容
专利视界 | 不具备勘验条件时被诉侵权技术方案的证明责任 2026-07-23 16:51:01 2 裁判要旨 如果专利权利人已尽力举证并足以证明被诉侵权技术方案落入专利权利要求保护范围具有较大可能性,且不具备勘验条件,而被诉侵权人有能力举证但不提交相反证据予以反驳的,应当承担不利后果。 案件信息 审级、法院、 案号 、裁判日期 一审:江苏省南京市中级人民法院(2021)苏01民初1980号 裁判日期:2021年12月22日 二审:最高人民法院(2022) 最高法知民终1316号... 详细内容
著作权视界 | 生成式人工智能服务提供者的侵权责任认定 2026-07-23 16:49:36 2 裁判要旨 1.当服务提供者提供的是生成式人工智能技术服务时,其是否构成帮助侵权应综合考量服务提供者的盈利模式、权利作品的知名度和影响力、侵权事实的明显程度、人工智能技术的发展... 详细内容
商标视界 | 商标恶意抢注行为的评价 2026-06-04 10:41:08 2 裁判要旨 对于长期批量在多个商品或服务类别申请注册与涉案商标相关商标,试图通过将恶意申请注册的商标正当化、合理化的行为,可以结合其对他人全方位摹仿等情节,及抄袭、摹仿他人... 详细内容
专利视界 | 非公开销售产品的专利侵权损害赔偿计算 2026-05-29 10:44:23 2 裁判要旨 专利侵权损害赔偿的目标在于,尽力使专利权利人恢复到若不发生侵权行为时其应有的状态,以维持创新动力。对于未公开销售的产品而言,因无法通过其市场销售情况直接计算侵权损害,故可以根据具体案情将与实施专利技术方案相关、获得市场利益最直接环节的产品作为侵权损害赔偿计算的参考依据。 案件信息 审级、法院、 案号 、裁判日期 一审:广州知识产权法... 详细内容
著作权视界 | “部分复制”行为的计算机软件著作权侵权认定 2026-05-18 15:34:43 2 裁判要旨 计算机软件中任何能够实现相对独立功能的独创性表达均受著作权保护;复制的数量或者比例并不当然影响侵权行为性质的认定。 案件信息 审级、法院、 案号 、裁判日期 一审:浙江... 详细内容
商标视界 | 重复侵权的惩罚性赔偿适用 2026-04-29 13:39:52 3 裁判要旨 商标权人在与侵权人达成和解并在签订的和解协议中约定了侵权人再次出现侵权情形时的违约赔偿计算方法,当侵权人出现再次侵权情形时商标权人可以按照和解协议中约定的违约金或违约金计算办法主张赔偿金额。知识产权权利人与侵权人就再次侵权达成的关于赔偿金额或计算方法的约定,可以在侵权再次发生时直接适用,以彰显知识产权侵权案件中适用的惩罚性赔... 详细内容
专利视界 | 专利侵权诉讼诱导取证的认定和影响 2026-04-16 14:20:06 2 裁判要旨 专利权利人直接向他人提供包含涉案专利完整技术方案的图纸,要求其按照图纸生产,而并未声明涉及其专利的,构成诱导他人侵害专利权的取证行为,人民法院不得仅依据该证据认定侵权事实。 案件信息 审级、法院、 案号 、裁判日期 一审:广州知识产权法院(2021)粤73知民初392号 裁判日期:2022年8月1日 二审:最高人民法院(2022) 最高法知民终2586号 裁判日期:202... 详细内容
著作权视界 | 网络用户侵害著作权行为视为网络平台经营者行为的认定 2026-04-16 14:17:42 2 裁判要旨 判断网络用户的内容提供行为能否视为网络平台经营者的行为,可从网络平台的性质、网络用户的身份及其与网络平台的关系、具体的被诉侵权行为内容等事实进行分析。如网络平台与网络用户之间存在管理或者控制关系,网络用户基于其管理员身份长期、稳定地从事与网络平台相关的发帖等行为,可以视为网络平台实施了该行为,二者之间是否存在劳动雇佣关系并不... 详细内容